SRODKI DO WALKI Z BEZROBOCIEM ?
BEZROBOCIE – powszechne zjawisko w Polsce oznaczające iż gospodarka nie produkuje tyle ile mogłaby wytwarzać, gdyby wszyscy wyrażający chęć podjęcia pracy mogli ją znaleźć.
W walce z bezrobociem niezwykle istotna jest identyfikacja obecnego rodzaju bezrobocia. Poszczególne rodzaje bezrobocia wymagają odrębnych środków zaradczych.
BEZROBOCIE CYKLICZNE (przymusowe) -
Związane z koniunkturą gospodarczą może zostać zmniejszone poprzez uelastycznienie rynku pracy.
ELASTYCZNY RYNEK PRACY –
a) z jednej strony polega na usuwaniu przyczyn, usztywnieniu płac, osłabieniu związków zawodowych, likwidacji płacy zasadniczej (narzędziem jest min. Prawo pracy)
b) z drugiej strony polega na skracaniu czasu pracy, wprowadzaniu dodatkowych zmian roboczych.
c) Przymusowe urlopowanie pracowników.
EKSPENSYWNA POLITYKA PAŃSTWA (fiskalna lub pieniężna) - Jest to zwiększanie wydatków przez państwo i przyrost podaży pieniądza. Powoduje to wzrost zagregowanego popytu w gospodarce i jednocześnie zwiększanie produkcji i zatrudnienia przedsiębiorstwach.
SPOSOBY NA WALKĘ Z BEZROBOCIEM DOBROWOLNYM (frykcyjnym) i strukturalnym:
Są to głównie instrumenty mikroekonomiczne, które mogą regulować wielkość produkcji, zatrudnienia (obniżenie opodatkowania płac, zmiana relacji, zasiłek, praca i ulepszenie systemu pośrednictwa pracy) polityka przemysłowa.
SPOSOBY POSZUKIWANIA PRACY, PODEJMOWANIA PRACY, DZIAŁALNOŚĆ URZĘDÓW PRACY.
I) URZĄD PRACY;
ZADANIA URZĘDÓW PRACY;
a) informacja i pośrednictwa zawodowego – komórka która tym się zajmuje to Metodyczne Poradnictwo Zawodowe,
b) podstawowe działania dążące do rozwoju i wzmocnienia kompetencji zawodowych i interpersonalnych specjalistów spraw zawodowych,
c) doskonalenie instytucjonalnej obsługi rynku.
DZIAŁALNOŚĆ METODYCZNA W ZAKRESIE PORADNICTWA INFORMACJI ZAWODOWEJ JEST REALIZOWANE POPRZEZ:
a) określanie modelowych rozwiązań w zakresie wykorzystywania informacji i poradnictwa zawodowego,
b) diagnozowanie potrzeb w zakresie metod i technik poradnictwa zawodowego,
c) weryfikowanie w praktyce metod i technik oceny przydatności zawodowej (testy psychologiczne),
d) szkolenie doradców zawodowych i prowadzenie szkoleń instruktorskich dla nich,
e) prowadzenie szkoleń instruktorskich dla liderów klubów pracy.
KODEKS PRACY – reguluje stosunki między pracownikami a pracodawcami, gdzie określa się ich prawa i obowiązki.
PRAWA PRACOWNIKÓW:
a) ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne:
b) terminowe otrzymywanie płac;
c) urlop wypoczynkowy zależny od stażu;
d) mamy prawo do 39 dni wolnych (poza niedzielami i świętami itp.);
e) w czasie dnia przysługuje jedna 15 minutowa przerwa (nie musi być płatna).
RODZAJE BEZROBOCIA :
a) BEZROBOCIE FRYKCYJNE – jest to rodzaj bezrobocia występującego w każdym dynamicznym społeczeństwie. Tworzą je osoby pozbawione pracy tylko w krótkim okresie, co jest związane że zmianą miejsca pracy lub zawodu.
b) BEZROBOCIE STRUKTURALNE – mamy z nim do czynienia wtedy gdy ma miejsce niedostosowanie kwalifikacji siły roboczej do potrzeb gospodarki. Jego występowanie wiąże się z niewłaściwą polityką w zakresie kształcenia pracowników oraz że zmianami strukturalnymi zachodzącymi w gospodarce.
c) BEZROBOCIE KLASYCZNE – to rodzaj bezrobocia pojawiającego się wówczas gdy płaca utrzymuje się na wysokim poziomie, nie równoważąc popytu na pracę i jej podaż.
d) BEZROBOCIE KEYNESOWSKIE – to rodzaj bezrobocia powstający gdy popyt globalny maleje a ceny i płace nie przystosowują się dostatecznie szybko, nie przywracając stanu pełnego zatrudnienia.
e) BEZROBOCIE UKRYTE – mamy z nim do czynienia gdy część pracowników zatrudniona jest w niepełnym wymiarze czasu pracy lub na niewłaściwych stanowiskach, gdzie są niepełni wykorzystywane ich umiejętności.
Wygenerowano: 2006-03-30
wiersze
darmowe wypracowania i ściągi - szkoła i studia